Coaching
Systemisch én intuïtief
Inzicht en voelen in balans.
Een stevige basis om keuzes te maken die bij jou passen.
Soms weet je met je hoofd
precies wat je zou willen veranderen, maar lukt het niet om daadwerkelijk andere keuzes te maken. Dan kan het helpen om niet alleen te begrijpen wat er speelt, maar ook te voelen wat er onder de oppervlakte leeft.
Met systemisch én intuïtief coachen
onderzoeken we de patronen, overtuigingen en dynamieken die invloed hebben op jouw leven. We kijken naar waar je vandaan komt, wat je gevormd heeft en wat jij werkelijk nodig hebt om verder te kunnen.
Systemisch werken geeft
inzicht en maakt zichtbaar welke patronen en dynamieken een rol spelen. Intuïtief werken brengt je in contact met je gevoel, je lichaam en je innerlijk weten. Juist de combinatie helpt je jezelf beter te begrijpen en andere keuzes te maken die bij jou passen.
Je leert beter herkennen wat bij jou past,
zodat je met meer vertrouwen
keuzes kunt maken die echt bij je passen.
Wat deze coaching je kan brengen
♡ Meer rust en overzicht
♡ Patronen leren herkennen en er anders mee om kunnen gaan
♡ Meer vertrouwen in jezelf en je eigen keuzes
♡ Beter leren luisteren naar wat je voelt én nodig hebt
♡ Keuzes maken die passen bij wie je bent
Met systemisch én intuïtief coachen kom je in je kracht, vind je antwoorden door te luisteren naar jezelf én voel je wat voor jou klopt. Hierdoor zet je vanuit intrinsieke motivatie stappen die écht bij jou passen.
Inzicht in
patronen
Voelen
wat klopt
Keuzes
vanuit jezelf
Coaching binnen organisaties
Ook binnen teams en organisaties spelen onzichtbare patronen en dynamieken een belangrijke rol. Wat zichtbaar is aan de oppervlakte – zoals weerstand, terugkerende conflicten of vastlopende veranderingen – heeft vaak een diepere laag.
Met een systemische blik kijken we naar wat er werkelijk speelt. Welke plek neemt iedereen in? Waar is de balans verstoord? Welke geschiedenis of dynamiek werkt nog door?
Dit kan inzicht geven bij vragen als:
➜ Waarom blijft een verandering steeds vastlopen?
➜ Waarom nemen medewerkers of teams niet de verantwoordelijkheid die gewenst is?
➜ Waarom ontstaan er steeds dezelfde spanningen of conflicten?
➜ Waarom blijft bepaald gedrag zich herhalen?
Door zichtbaar te maken wat onbewust invloed heeft, ontstaat meer begrip voor wat er speelt e kunnen andere keuzes worden gemaakt die blijvend verschil maken.
Zicht op dynamieken
Inzicht in patronen
Ruimte voor nieuwe keuzes
Vraag en antwoord
Voor wie is deze coaching geschikt?
Voor mensen die meer willen vertrouwen op gevoel en intuïtie, willen begrijpen waar belemmeringen vandaan komen en deze wil doorbreken.
Is online coaching mogelijk?
Ja, online coaching is mogelijk. Online coaching is via beeldbellen / Google Meet.
Wat zijn de vier kernprincipes van systemisch werken
➜ Binding (iedereen hoort erbij):
Elk lid heeft recht op een plek. Uitsluiting of vergeten leden veroorzaakt verstoringen.
➜ Ordening/Volgorde (plaatsbepaling):
Systemen kennen een natuurlijke hiërarchie, vaak gebaseerd op tijd (wie er eerder was) of rol.
➜ Balans (geven en nemen):
Er is behoefte aan een evenwichtige uitwisseling tussen leden in het systeem.
➜ Bestemming (4e principe):
Systemen hebben een doel of ‘bestemming’ die ze willen bereiken
Staat het antwoord op jouw vraag er niet bij?
Neem dan contact met me op. Ik beantwoord je vraag graag.
